Cómo se calcula tu sueldo neto en 2026
El neto es lo que queda del bruto después de dos descuentos: las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención del IRPF. La calculadora sigue el mismo orden que una nómina real.
1. Seguridad Social del trabajador: 6,50 %
En 2026 el trabajador con contrato indefinido aporta un 4,70 % por contingencias comunes, un 1,55 % por desempleo, un 0,10 % por formación profesional y un 0,15 % por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que sube desde el 0,13 % de 2025. Con contrato temporal, el desempleo pasa al 1,60 %. Estos porcentajes se aplican hasta la base máxima de cotización, fijada en 5.101,20 € al mes (61.214,40 € al año).
Si cobras por encima de ese tope, desde 2025 se paga además la cotización adicional de solidaridad sobre el exceso, repartida entre empresa y trabajador en tres tramos.
2. IRPF
Al rendimiento neto se le restan 2.000 € de gastos deducibles y, en sueldos bajos, la reducción por rendimientos del trabajo (hasta 7.302 €). Sobre el resultado se aplica la escala progresiva: 19 % hasta 12.450 €, 24 % hasta 20.200 €, 30 % hasta 35.200 €, 37 % hasta 60.000 €, 45 % hasta 300.000 € y 47 % por encima. El mínimo personal (5.550 €) y los mínimos por hijos se restan de la cuota aplicando esa misma escala.
Quien cobra el salario mínimo de 2026 (1.221 € en 14 pagas, 17.094 € al año) no paga IRPF gracias a la deducción para rentas bajas; la calculadora la aplica de forma automática y decreciente hasta unos 18.276 €.
Por qué tu nómina puede no coincidir al céntimo
Cada comunidad autónoma tiene su propia escala para la mitad del IRPF, y la empresa calcula la retención con datos que tú le comunicas (modelo 145): situación familiar, discapacidad, hipoteca anterior a 2013 o movilidad geográfica. Usamos la escala general de referencia, así que el resultado suele quedar a menos de un 2 % del real. La diferencia se regulariza en la declaración de la renta.
12 o 14 pagas: ¿cobro más?
No. El salario anual es el mismo; solo cambia cómo se reparte. Con 14 pagas recibes dos pagas extra (habitualmente en junio y diciembre) y una nómina mensual menor. Con 12 pagas las extras van prorrateadas en cada mes.