Descuentos de nómina en Colombia
De tu salario se descuenta un 4 % para salud y un 4 % para pensión. Si ganas cuatro salarios mínimos o más ($7.003.620 en 2026), se añade el Fondo de Solidaridad Pensional: un 1 % que sube hasta el 2 % por encima de 20 salarios mínimos. El ingreso base de cotización tiene un tope de 25 salarios mínimos.
Auxilio de transporte
En 2026 es de $249.095 al mes y lo reciben quienes ganan hasta dos salarios mínimos ($3.501.810). No es salario, así que no lleva descuentos de salud ni pensión.
Retención en la fuente (procedimiento 1)
Al ingreso laboral se le restan los aportes obligatorios. Después se descuentan las deducciones (dependientes hasta 32 UVT al mes, intereses de vivienda hasta 100 UVT y medicina prepagada hasta 16 UVT) y la renta exenta del 25 %, limitada a 790 UVT al año. La suma de deducciones y rentas exentas no puede superar el 40 % del ingreso neto ni 1.340 UVT al año. El resultado se convierte a UVT ($52.374 en 2026) y se aplica la tabla del artículo 383 del Estatuto Tributario: 0 % hasta 95 UVT, 19 % hasta 150, 28 % hasta 360, 33 % hasta 640, 35 % hasta 945, 37 % hasta 2.300 y 39 % por encima.
En la práctica, con un salario ordinario de hasta unos $7,2 millones y sin otras deducciones no suele haber retención.
Prestaciones que no ves cada mes
Además del neto mensual, el empleador paga prima de servicios (un salario al año, en dos partes), cesantías (un salario al año, consignado al fondo) e intereses sobre cesantías del 12 %. Con salario integral estas prestaciones ya van incluidas en el 30 % de factor prestacional.